Arbeidsovereenkomst
Van proeftijd tot concurrentiebeding: wij beoordelen uw arbeidsovereenkomst en brengen de gevolgen in kaart.
- Proeftijd en contractduur
- Concurrentie- en relatiebeding
- Opzegtermijnen en arbeidsvoorwaarden
Rechtsgebied
Arbeidsrecht
Werk raakt uw inkomen en uw rust. In arbeidszaken tellen termijnen zwaar: een handtekening of een gemiste datum bepaalt vaak de uitkomst. Wij helpen werkgevers en werknemers om kalm en op tijd te handelen.
Over dit rechtsgebied
Arbeidsrecht in het kort
Arbeidsrecht gaat over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Van het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot ontslag of een conflict op de werkvloer: iedere situatie vraagt om een zorgvuldige juridische beoordeling.
- Wij toetsen contract, opzegtermijn, vergoeding en einddatum
- U ziet per optie wat het betekent voor inkomen en uitkering
- Concept-brieven en gespreksvoorbereiding zitten bij het advies
- Werkgevers krijgen hulp bij dossieropbouw die stand houdt
- Prijs
- vaste prijs vanaf €149
- Voor wie
- Werknemers en werkgevers
- U ontvangt
- Advies op papier plus concept-brieven
Onderwerpen
Waar wij binnen arbeidsrecht mee helpen
01 / 04
Waar wij voor staan
Termijnen tellen zwaar. Daarom hoort u snel wat uw ruimte is.
Werkwijze
Hoe wij uw zaak aanpakken
U weet op elk moment wat er gebeurt, wat de volgende stap is en wat het kost.
Start van uw aanvraag
U legt uw situatie voor
U vertelt wat er speelt en welke datums er al zijn verstreken.
Binnen 1 werkdag
U krijgt een plan met prijs
Wij zetten uw opties naast elkaar, met de gevolgen voor inkomen en uitkering.
Volgens afspraak
Wij voeren het uit
Wij voeren de gesprekken of schrijven de stukken, u beslist bij elke stap.
Wat wij aanbieden
Concreet werk, met een vaste prijs
Kies wat bij uw vraag past. Weet u het niet zeker, leg uw situatie dan gewoon voor; wij zeggen eerlijk wat nodig is.
Uw vraag
Leg uw situatie voor
Loopt er een termijn? Meld dat, dan pakken wij uw zaak met voorrang op.
Veelgestelde vragen
Over arbeidsrecht
Nee. Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk om de afspraken zorgvuldig te beoordelen voordat u akkoord gaat. Wij kijken naar de einddatum, de opzegtermijn, een eventuele vergoeding en de gevolgen voor een WW-uitkering.
De gevolgen voor een WW-uitkering zijn afhankelijk van uw persoonlijke situatie en de inhoud van de overeenkomst. Wij brengen dit voor u in kaart voordat u tekent.
Ja. Wij ondersteunen werkgevers bij het zorgvuldig vastleggen van functioneren, het opstellen van een verbetertraject en het structureren van een personeelsdossier. Een zorgvuldig opgebouwd dossier kan van belang zijn bij een eventueel ontslagtraject.
Onder meer de proeftijd en contractduur, concurrentie- en relatiebedingen, opzegtermijnen en de arbeidsvoorwaarden. U hoort wat de afspraken voor u betekenen.
Wij brengen uw juridische positie in kaart en adviseren over conflicten tijdens ziekte en re-integratie, schorsing of een verstoorde arbeidsverhouding. Waar nodig verzorgen wij de onderhandelingen en correspondentie met de wederpartij.